未来薪酬最高的5类护士职业

  护士虽然紧缺，但并不是所有护理专业毕业者都是紧缺型人才。只有这五类护士才属于国家紧缺型人才，毕业后能拿高薪。

  一直以来，护士都是女性的专属职业，虽然近年来，大家思想开放了，各大护理学校开始招收“男生”，为护理行业注入新鲜血液，然而由于处于思想转变期，所以培养的人才并不多。

  据统计，目前我国男护士占比仅1.8%，如此紧缺，导致男护士一毕业，就遭到三甲大医院一抢而空，中小型医院只能“望男兴叹”。

  这样看来，男护士绝对是护理行业的宠儿，并且男护士体力强，精力充沛，相比女护士更能吃苦，而且对于男性隐私操作他们更有优势，因而特别受到男科、急诊科、手术室、ICU青睐。并且有调查显示，90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男护士护理。

  随着二胎政策的开放，妇产科、儿科的缺口也慢慢变得大，同时助产士也变得越来越紧缺。按国际标准，助产士与生育妇女比例为6∶1000，而我国这一比例仅0.03∶1000，说明我国每十万人口仅3名助产士，助产士缺口极大。

  如果我国人口是13亿，那就有近6亿的女性现在或未来需要助产。如此看来，助产士绝对是稀缺型人才。

  去过大医院的人都知道，最忙的科室绝对是妇产科和儿科。妇产科每天绝对人满为患，这也意味着一名助产士每天要“高负荷”工作。

  正常人都会对“精神病人”敬而远之，原因很简单，因为他们的暴力行为发生率是一般病人的十倍，因而大部分护士并不愿意从事精神护理方面工作。

  近20年，随着国家经济得到飞跃发展，人们的生活越来越富裕，但同时也有一些负面影响，那就是工作、生活压力慢慢的变大，不堪其累的最终发展成“精神病”，导致我国精神科床位在近十年净增21万。

  于是近年来，国家和部分省市逐渐重视精神卫生工作。北京市委《关于加强公共卫生建设的意见》中提出要把精神卫生纳入公共卫生体系;上海于2002年4月7日颁布，实施了我国第一部精神卫生地方性法规《上海精神卫生条例》，全国多数省市成立精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。国家对精神卫生工作的逐渐重视也预示了精神科护理的广阔发展前景。

  现在还有许多人对专科护士的概念模糊不清，觉得和一般护士差不多。专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域，具有较高水准和特长的临床护士。

  相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。比如PICC(经外周置入中心静脉导管)专科护士，专门负责出院带管患者的PICC维护。有些专科护士还开设门诊，比如浙大一院专科护士开出的静脉治疗门诊、浙江省肿瘤医院专科护士开出的造口门诊。

  早在1910年，美国便开展了对麻醉、产科、手术室等护士的专科培训。我国专科护士发展起步较晚，进入21世纪后逐渐受到重视，2011年《中国护理事业发展规划纲要(2011年—2015年)》精确指出细化专科护士培训计划和内容，加强培训基地建设，注重培训质量和效果是我国未来5年护理工作的重要任务。在卫生部的全力支持下，我国专科护理已在ICU、手术室、急诊、、肿瘤、造口、糖尿病等多个领域得以发展。

  随着人们健康需求的日渐增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士发展方向。

  很多人认为，护士无论是中专还是本科生，是护士还是主管护师，大家干得活都差不多。因此，大家不看重护士学历。

  如果大家关注近几年各大医院护士岗招聘信息就会知道，这几年大医院招聘越来越偏向于高学历护士，本科毕业已经是普遍要求，本科以下的护士，多见于基层医院。

  而基层医院与大医院的区别不仅仅在于工资待遇上的差异，更重要的是职业发展。比如某三甲医院的硕士护士，周佩如和黄洁微，除了日常护理工作之外，另一项重要任务是指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。此外，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。“遇到解决不了的护理难题，她们会填会诊单，在全院范围内邀请‘高手’过来解决。”暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊说。

  由此预测，高学历护理人才是未来趋势，她们能够更好地发挥自己的科研能力，满足广大患者的健康需求。

  如果你还在抱怨自己的工资比别人的低，不如先看看你是否是医院紧缺型人才，或者有没机会继续深造。虽然，小编相信“越努力，越幸运”，但是学历低了，对职业发展很不利，尤其是在医疗行业。